{"id":152921,"date":"2024-09-25T10:48:31","date_gmt":"2024-09-25T08:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.logisticsautomationmadrid.com\/?p=152921"},"modified":"2024-10-02T12:07:07","modified_gmt":"2024-10-02T10:07:07","slug":"en-torno-a-la-mitad-de-las-empresas-logisticas-y-de-packaging-no-implementaran-la-reduccion-de-jornada-a-no-ser-que-sea-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.logisticsautomationmadrid.com\/es\/2024\/09\/25\/en-torno-a-la-mitad-de-las-empresas-logisticas-y-de-packaging-no-implementaran-la-reduccion-de-jornada-a-no-ser-que-sea-obligatorio\/","title":{"rendered":"En torno a la mitad de las empresas log\u00edsticas y de packaging no implementar\u00e1n la reducci\u00f3n de jornada a no ser que sea obligatorio"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"152921\" class=\"elementor elementor-152921\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section 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de jornada a no ser que sea obligatorio<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57db44c elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"57db44c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-62990f6 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.logisticsautomationmadrid.com\/es\/2024\/09\/25\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>septiembre 25, 2024<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-a0a9333 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a0a9333\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d9003a5\" data-id=\"d9003a5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8fbe78 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8fbe78\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Seg\u00fan el \u00faltimo estudio realizado por Easyfairs, organizador de los salones Empack y Logistics &amp; Automation, el 48,1% de las compa\u00f1\u00edas log\u00edsticas y el 65,1% de las de packaging no han considerado a\u00fan reducir la jornada laboral.<\/strong><\/li><li><strong>La principal preocupaci\u00f3n a la hora de llevar a cabo esta medida radica en la necesidad de realizar ajustes en la carga de trabajo, as\u00ed como en los plazos de entrega.<\/strong><\/li><li><strong>El 48% de las compa\u00f1\u00edas de estos sectores se\u00f1ala la falta de talento cualificado como su principal reto, seguido por la retenci\u00f3n de empleados (25%) y la reducci\u00f3n de la jornada laboral (7%).<\/strong><\/li><li><strong>Ofrecer salarios competitivos, invertir en capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional, mejorar las condiciones laborales y promover la conciliaci\u00f3n, son algunas de las medidas que se est\u00e1n implementando para captar y retener talento.<\/strong><\/li><\/ul><p><strong>25 de septiembre de 2024.<\/strong><\/p><p>Los sectores de la log\u00edstica, el transporte y el packaging en Espa\u00f1a se enfrentan actualmente a retos laborales importantes, especialmente a la escasez de talento cualificado y la retenci\u00f3n de empleados. En concreto, el 48% de las empresas de estos sectores afirma verse afectada por la falta de talento cualificado, mientras que un 25% considera la retenci\u00f3n de empleados como un desaf\u00edo clave, tal y como se desprende del \u201c<strong>II Estudio sobre la situaci\u00f3n del empleo en los sectores del packaging, la log\u00edstica y el transporte en Espa\u00f1a<\/strong>\u201d, realizado por <strong>Easyfairs<\/strong>. En esta ocasi\u00f3n, la empresa organizadora de los salones <strong>Empack<\/strong> y <strong>Logistics &amp; Automation<\/strong>, las ferias de referencia sobre innovaci\u00f3n en el packaging, la log\u00edstica y el transporte que se celebran los pr\u00f3ximos 27 y 28 de noviembre en IFEMA (Madrid), ha puesto foco en analizar los retos y necesidades en materia laboral.<\/p><p>M\u00e1s all\u00e1 de los problemas relacionados con la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, el 7% de los encuestados tambi\u00e9n menciona la posible reducci\u00f3n de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas como un desaf\u00edo relevante. En este sentido, <strong>el 48,1% de las empresas log\u00edsticas y el 65,1% de las de packaging afirman no haber considerado a\u00fan implementar la reducci\u00f3n de la jornada laboral y no tener previsto hacerlo hasta que sea obligatorio<\/strong>. Por otra parte, un 46,2% de las empresas log\u00edsticas y un 18,6% de las de packaging s\u00ed est\u00e1n empezando a considerar el cambio de la jornada, mientras que apenas el 5,7% y el 16,3%, respectivamente, ya lo han implementado o est\u00e1n en proceso de hacerlo.<\/p><p>El principal beneficio que ven las empresas a la reducci\u00f3n de la jornada laboral es la <strong>mejora en la satisfacci\u00f3n y el bienestar de los empleados<\/strong>, citado por un 73,1% de las empresas log\u00edsticas y un 58,1% de las de packaging. No obstante, la implementaci\u00f3n de esta medida trae consigo desaf\u00edos importantes: el 57,7% de las empresas log\u00edsticas y el 53,5% de las de packaging se\u00f1alan la necesidad de <strong>realizar ajustes en la carga de trabajo y en los plazos de entrega<\/strong> como su principal preocupaci\u00f3n.<\/p><p><em>\u201cComo revela nuestro estudio, la escasez de talento cualificado y la necesidad de retenerlo son desaf\u00edos cr\u00edticos a los que los sectores de la log\u00edstica y del packaging deben afrontar. Dar respuesta a estos retos es esenciale para asegurarla estabilidad del sector y el crecimiento de las empresas. Aunque la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas a\u00fan no ha sido adoptada de manera mayoritaria por el sector, se est\u00e1 perfilando como una soluci\u00f3n potencial para mejorar el bienestar laboral y asegurar la sostenibilidad del sector. En Easyfairs, estamos comprometidos en ofrecer un espacio donde las empresas puedan abordar estos desaf\u00edos de manera efectiva.\u201d<\/em>, afirma <strong>Oscar Barranco, director general de Easyfairs Iberia<\/strong>.<\/p><p><strong>Estrategias para atraer y retener talento<\/strong><\/p><p>Con el objetivo de captar y retener talento cualificado, las empresas del sector log\u00edstico est\u00e1n adoptando varias estrategias: el 59,6% <strong>ofrece salarios competitivos<\/strong>, el 53,8% <strong>invierte en capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/strong> y un 51,9% se enfoca en <strong>mejorar las condiciones laborales y promover la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y laboral<\/strong>. En el sector del packaging, la mejora en la conciliaci\u00f3n (58,1%) se destaca como la prioridad, seguida por la capacitaci\u00f3n (44,2%) y los salarios competitivos (39,5%).<\/p><p>Asimismo, el 65,4% de las empresas de log\u00edstica ofrece cursos y certificaciones externas como principal forma de capacitaci\u00f3n, mientras que el 62,8% de las empresas de packaging apuesta por programas de formaci\u00f3n interna.<\/p><p>Preguntados por el impacto que la automatizaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n han tenido en el empleo de sus empresas, el 42,3% de los encuestados del sector log\u00edstico apunta que estas tecnolog\u00edas han favorecido la <strong>creaci\u00f3n de nuevos roles y oportunidades laborales<\/strong>. A esto hay que a\u00f1adir que un 40,4% destaca la <strong>mejora de la eficiencia<\/strong> sin una reducci\u00f3n significativa en la plantilla. Estos dos aspectos son igualmente destacados por parte de las empresas de packaging, aunque tiene mayor peso la mejora de la eficiencia sin reducci\u00f3n de empleo (58,1%), seguida de la creaci\u00f3n de nuevos roles y oportunidades (25,6%).<\/p><p><strong>Seguridad, bienestar y diversidad en el entorno laboral<\/strong><\/p><p>Para mejorar la seguridad y la salud laboral, el 63,5% de las empresas de log\u00edstica est\u00e1 implementando <strong>protocolos de seguridad estrictos y realizando evaluaciones<\/strong> regulares de riesgos. En el sector del packaging, el 67,4% ha optado por realizar <strong>mejoras en el entorno laboral<\/strong>, mientras que un 65,1% est\u00e1 invirtiendo en <strong>equipos de protecci\u00f3n personal<\/strong>.<\/p><p>Por otra parte, el 59,6% de las empresas log\u00edsticas y el 51,2% de las de packaging est\u00e1n implementando pol\u00edticas de <strong>flexibilidad laboral<\/strong> para mejorar la conciliaci\u00f3n. El teletrabajo (53,8%) y la flexibilidad horaria (51,9%) son las principales medidas en el sector log\u00edstico, mientras que en el de packaging la flexibilidad horaria es la preferida por el 62,8%. Sin embargo, un porcentaje significativo de empresas todav\u00eda no ha abordado esta cuesti\u00f3n de manera espec\u00edfica (34,6% en log\u00edstica y 23,3% en packaging).<\/p><p>El estudio revela, igualmente, que la mayor\u00eda de las empresas a\u00fan <strong>no cuenta con pol\u00edticas espec\u00edficas de bienestar y salud mental<\/strong>: el 61,5% en log\u00edstica y el 72,1% en packaging. Aquellas que s\u00ed las tienen se enfocan principalmente en iniciativas para equilibrar la vida laboral y personal.<\/p><p>En lo que respecta a <strong>fomentar la diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong> en el lugar de trabajo, un 51,9% de las empresas log\u00edsticas y un 48,8% de las de packaging han implementado medidas para esta finalidad, destacando la promoci\u00f3n de un ambiente inclusivo y respetuoso como su principal medida. Las empresas log\u00edsticas consideran estas acciones como muy positivas para la mejora del ambiente laboral y de la productividad (40,7%), mientras que en el sector del packaging la valoraci\u00f3n tambi\u00e9n es positiva, pero con aspectos que se pueden mejorar (38,1%).<\/p><p><strong>Empack y Logistics &amp; Automation 2024: expansi\u00f3n e innovaciones clave<\/strong><\/p><p>Empack y Logistics &amp; Automation, organizadas por Easyfairs, son ferias de referencia en innovaci\u00f3n para los sectores del packaging, la log\u00edstica y el transporte. Con un crecimiento constante, la edici\u00f3n de 2023 rompi\u00f3 r\u00e9cords con m\u00e1s de 10.600 visitantes \u00fanicos y un 15% m\u00e1s de espacio expositivo, y para 2024 han confirmado su participaci\u00f3n de m\u00e1s del 85% de las empresas expositoras del a\u00f1o anterior.<\/p><p>Una de las principales novedades de la pr\u00f3xima edici\u00f3n de Empack y Logistics &amp; Automation es la incorporaci\u00f3n de Logistic &amp; Industrial Build, la \u00fanica feria en Espa\u00f1a dedicada espec\u00edficamente a la edificaci\u00f3n log\u00edstica e industrial.<\/p><p>De esta manera, los salones Empack, Logistics &amp; Automation y Logistic &amp; Industrial Build ofrecer\u00e1n a los visitantes una visi\u00f3n integral de la cadena de suministro, abarcando desde el embalaje y automatizaci\u00f3n de almacenes a soluciones innovadoras para la construcci\u00f3n de naves log\u00edsticas e industriales<\/p><p>La inscripci\u00f3n para los 3 eventos es gratuita y ya se puede hacer efectiva a trav\u00e9s de la web de <a href=\"https:\/\/register.visitcloud.com\/survey\/0a9ohr42assqh?actioncode=EVER1\">Empack<\/a>, de <a href=\"https:\/\/register.visitcloud.com\/survey\/20mnyija46s2v?actioncode=EVER1\">Logistics &amp; Automation<\/a> o de <a href=\"https:\/\/register.visitcloud.com\/survey\/07gg1sd7rfrfh?actioncode=EVER1\">Logistic &amp; Industrial Build<\/a>, siendo necesario un \u00fanico registro para acceder a las tres ferias.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d56b77 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7d56b77\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.logisticsautomationmadrid.com\/wp-content\/uploads\/sites\/84\/2024\/10\/Informe-situacion-laboral-Empack-y-LA-2024.pdf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">DESCARGAR INFORME<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9df89f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9df89f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Sobre Easyfairs <\/strong><\/p><p>Easyfairs organiza eventos siendo puntos <strong>de encuentro para las comunidades<\/strong> que<strong> deseen visitar el futuro.<\/strong><\/p><p>Actualmente organizamos 110 eventos presenciales en 12 pa\u00edses (Argelia, B\u00e9lgica, Finlandia, Francia, Alemania, Italia, Pa\u00edses Bajos, Portugal, Espa\u00f1a, Suecia, Suiza y Reino Unido) y gestionamos ocho recintos feriales en B\u00e9lgica, Holanda y Suecia (Amberes, Gante, Malinas-Bruselas Norte, Namur, Gorinchem, Hardenberg, Malm\u00f6 y Estocolmo).<\/p><p>Nos apasiona \u00abfacilitar\u00bb la vida de nuestros clientes y aumentar el retorno de su inversi\u00f3n y de su tiempo a trav\u00e9s de nuestras f\u00f3rmulas integrales (all-in), tecnolog\u00eda avanzada y estrategia centrada en el cliente. <strong>Nuestra oferta digital<\/strong> <strong>adem\u00e1s brinda<\/strong> a estas comunidades excelentes oportunidades <strong>para establecer contactos de manera efectiva y hacer negocios durante<\/strong> todo el a\u00f1o.\u00a0<\/p><p>El Grupo Easyfairs emplea a m\u00e1s de 800 talentos altamente comprometidos, implementa las mejores herramientas de marketing y tecnolog\u00eda y desarrolla marcas con un fuerte atractivo para nuestros stakeholders.<\/p><p>Por sexto a\u00f1o consecutivo, en 2024, Deloitte otorg\u00f3 nuevamente a Easyfairs el estatus de \u201cBest Managed Company\u201d.<\/p><p>Estamos orgullosos de figurar como el 11\u00ba organizador de ferias del mundo, seg\u00fan la clasificaci\u00f3n anual realizada por STAX Consulting.<\/p><p>Visita el futuro con Easyfairs y consulta m\u00e1s informaci\u00f3n en <a href=\"http:\/\/www.easyfairsgroup.com\">www.easyfairsgroup.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-379e76a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"379e76a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column 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