El sector logístico se vuelve más flexible para atraer a nuevos profesionales

El 65% de las compañías del sector ya trabajan en medidas de flexibilidad respecto al cuándo y al dónde se trabaja, como principal estrategia para incorporar profesionales y fidelizar a sus equipos, según se apunta en el estudio ‘Desajuste de Talento 2023’ de Manpower. La firma destaca en este las claves para impulsar el atractivo de un sector en el que es difícil encontrar profesionales.  

La flexibilidad se ha convertido en un factor clave a la hora de atraer y fidelizar al talento para empresas de todos los sectores. En el estudio ‘Qué quieren los profesionales hoy’, el 93% ve esa flexibilidad como algo importante para su vida y 1 de cada 5 profesionales trabajaría cuatro días a la semana por menos sueldo para conciliar mejor. 

Antonio Holgado, director corporativo de logística y transporte de ManpowerGroup, destaca: “Las empresas del sector logístico sufren desde hace años para poder incorporar jóvenes a sus equipos. La flexibilidad es un reto, dadas las particularidades de la industria, pero los avances que se puedan lograr en este ámbito facilitarán el acceso a más talento y, con ello, impulsarán la competitividad de las organizaciones que lo logren. Dadas las limitaciones para ofrecer incentivos económicos, las empresas del sector deben centrarse en crear una cultura inclusiva y responsable. Además, deben desarrollar una propuesta de valor que incorpore elementos que sus empleados y potenciales candidatos valoren, como más tiempo de ocio, ayudas para comidas y para desplazamiento, etc.”.

Nuevos perfiles

La Generación Z -nacida entre 1990 y 2000- se ha ido incorporando progresivamente al mercado del empleo y constituirá el 27% de la población activa en 2025. Este colectivo se caracteriza por una mayor exigencia en cuanto al compromiso con el medioambiente y por un espíritu crítico. Así, el 52% de ellos afirma que las empresas no están haciendo lo suficiente en materia medioambiental…