Un café con Sofia de Castro Fernandes, Autora, fundadora y CEO de Às nove y Keynote Speaker de Empack e Logistics & Automation Porto 2026

L&A: Para empezar, háblenos un poco sobre usted y su trayectoria profesional.

Sofia:Soy alguien profundamente curiosa sobre las personas y sobre aquello que las mueve. A lo largo de mi trayectoria he intentado trabajar precisamente en ese espacio entre el desarrollo humano y el mundo de las organizaciones. Soy fundadora de Às Nove, escribo, doy conferencias (keynotes) y trabajo con empresas que quieren equipos más conscientes, mejor preparados para el cambio y, sobre todo, más humanos. Creo firmemente que el trabajo ocupa una parte demasiado grande de nuestra vida como para no intentar que también sea un espacio de crecimiento, sentido e impacto.

L&A: Tras años de experiencia, ¿qué proyectos de su carrera profesional han sido más desafiantes o recuerda especialmente y por qué?

Sofia:Diría que los proyectos más desafiantes son siempre aquellos que nos obligan a salir del guion. Lanzar Às Nove fue uno de esos momentos: crear algo desde cero, con una visión muy propia sobre liderazgo y desarrollo humano. También escribir libros es un gran desafío, porque me exige mucha exposición y honestidad intelectual. Pero, mirando atrás, me doy cuenta de que son precisamente esos momentos —los que nos dan un poco de miedo— los que más nos hacen crecer.

L&A: Vivimos un periodo de transformación acelerada en las empresas. En su opinión, ¿cuáles son hoy los mayores desafíos que líderes y equipos enfrentan para adaptarse a esta nueva realidad?

Sofia: desafío sea aceptar que ya no existe un estado de estabilidad prolongada. Vivimos en una especie de “impermanencia”, donde todo está en evolución. Esto exige líderes más conscientes, capaces de gestionar la incertidumbre, y equipos con mayor autonomía, pensamiento crítico y capacidad de aprendizaje continuo. Pero hay algo que sigue siendo cierto: en medio de toda la tecnología y la innovación, las organizaciones siguen estando formadas por personas. Y cuidar de las personas es cada vez más un factor estratégico.